工伤期间单位应该如何发工资

在职场上，意外总是防不胜防。如果不幸遭遇工伤，职工不仅要承受身体上的痛苦，还要面对经济上的压力。这时候，工伤期间的工资发放就成了大家特别关心的问题。毕竟，工资是维持生活的重要来源，要是单位在这个节骨眼上出了问题，那可就雪上加霜了。很多职工都不清楚工伤期间单位到底该怎么发工资，下面就来详细说说。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如小李在工作时受伤，需要住院治疗。在他的停工留薪期内，单位就得按照他受伤前的工资福利待遇，按月给他发放工资。

二、“原工资福利待遇”的确定

原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。不过，具体计算可能会因地区和单位的不同而有所差异。有些单位可能会以基本工资来发放停工留薪期工资，这其实是不对的。

像小张每月工资由基本工资3000元和绩效奖金2000元组成，他工伤期间，单位就应该按照每月5000元的标准给他发放工资，而不是只发3000元。

三、单位不依法发放工资的应对办法

如果单位没有按照规定发放工伤期间的工资，职工可以先和单位协商。协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、劳动合同等。

小王工伤期间单位只发了基本工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉。他提交了相关材料，劳动监察部门经过调查，责令单位按照规定补发了小王的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，职工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决后，如果对结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。

小赵工伤期间单位拖欠工资，他经过劳动监察部门处理后仍未解决问题，于是申请了劳动仲裁。仲裁结果出来后，单位还是不执行，小赵又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如工伤复发了该怎么办，伤残等级发生变化了又该如何处理，单位会不会因为职工受工伤而找借口辞退职工。这些问题要是处理不好，会给职工带来更多的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。