工伤死亡标准是怎样的

家里顶梁柱在工作中不幸离世，这对一个家庭来说，简直就是天塌了，经济和精神上的双重打击，让人难以承受。这时候，工伤死亡赔偿就成了这个破碎家庭的一丝希望。可很多家属对这方面的标准和流程一头雾水，根本不知道能拿到多少赔偿，该怎么去争取。接下来，咱们就详细聊聊工伤死亡赔偿标准的那些事儿。

一、认定为工伤死亡的情形

要想拿到工伤死亡赔偿，得先确定这事儿属于工伤死亡。一般来说，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的；患职业病死亡的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明经人民法院宣告死亡的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，这些都能认定为工伤死亡。比如小李在工厂车间工作时，机器突发故障，导致他不幸身亡，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的情形，能认定为工伤死亡。

二、工伤死亡赔偿项目及标准

工伤死亡赔偿主要有三项。一是丧葬补助金，一般是统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。二是供养亲属抚恤金，配偶每月可以得到职工本人工资×40%，其他亲属每人每月职工本人工资×30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。比如老张因工伤死亡，他所在地区上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。老张生前月工资6000元，他有配偶和一个孩子，配偶每月能拿到6000×40%=2400元，孩子每月能拿到6000×30%=1800元。再假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。

三、申请工伤死亡认定的流程

家属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。社会保险行政部门会受理申请，然后进行调查核实，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、赔偿的支付途径及争议解决

如果单位给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没给员工缴纳工伤保险，那赔偿就得单位自己掏腰包。要是在赔偿过程中，家属和单位或者工伤保险机构有争议，可以先协商解决。协商不成的话，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

工伤死亡赔偿的事儿处理完了，后续可能还会遇到一些问题。比如供养亲属抚恤金的调整问题，随着社会经济的发展，抚恤金可能需要相应调整；再就是如果单位后续经营状况不佳，无法按时足额支付赔偿，这该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易让这个本就遭受重创的家庭再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，解决这些棘手的问题，让家属能更安心地应对生活。