上班1天工伤如何赔偿

上班才1天就遭遇工伤，这对劳动者来说无疑是飞来横祸，不仅身体要承受痛苦，经济上也可能面临损失。很多人会有疑问，才上班1天，还没来得及熟悉工作环境就受伤了，这种情况下该怎么获得赔偿呢？毕竟工作时间短，很多人担心会不会影响赔偿的认定和数额。接下来就为大家详细解答上班1天工伤赔偿的相关问题。

一、确认劳动关系

即使只上班1天，只要存在实际的劳动用工，就和用人单位建立了劳动关系。要证明劳动关系，可以收集一些证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。例如小李第一天上班就因机器故障受伤，他保留了入职时公司发的工作证，这就是证明劳动关系的有力证据。有了这些证据，才能进一步进行工伤认定。

二、申请工伤认定

劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张上班第一天搬运货物时腰部扭伤，他及时去医院治疗，拿到了诊断证明，然后准备好相关材料去申请工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王上班第一天手指被切断，经过治疗后，他向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定了伤残等级，这对于后续的赔偿数额计算很关键。

四、确定赔偿项目和数额

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。赔偿数额要根据伤残等级、本人工资等因素确定。如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有赔偿由单位承担。例如小赵上班1天工伤，被鉴定为十级伤残，他的月工资是5000元，按照规定可以获得7个月本人工资的伤残补助金，即35000元。

上班1天遭遇工伤获得赔偿后，后续还可能会面临一些问题，比如康复治疗费用的承担、工伤复发的处理等。这些问题如果处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该如何应对可能出现的问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿的后续事宜上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。