工作时脚麻骨折算工伤赔偿数额是多少

工作的时候，谁都不想遭遇意外，可有时候意外就是防不胜防。就拿脚麻骨折来说，在工作中突然脚麻，一个不小心就可能摔倒导致骨折。这时候大家最关心的就是，这种情况能不能算工伤，要是算的话赔偿数额又有多少呢？接下来就给大家详细说说。

一、工作脚麻骨折是否属于工伤

要确定能不能拿到工伤赔偿，得先看这属不属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，小李在工厂流水线上工作，长时间站立导致脚麻，结果不小心摔倒骨折，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件，一般能认定为工伤。但要是在工作间隙，去做与工作无关的私事时受伤，可能就无法认定了。

二、工伤认定的流程

确定可能属于工伤后，要走工伤认定流程。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张在申请工伤认定时，准备了劳动合同、医院的诊断报告等材料，顺利完成了申请。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如小王被鉴定为九级伤残，他就能按照九级伤残的标准来获得赔偿。

四、工伤赔偿数额计算

工伤赔偿数额要根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素来确定。主要的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。以一次性伤残补助金为例，九级伤残为9个月的本人工资。假设小赵月工资5000元，他被鉴定为九级伤残，那么一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。此外，医疗费按照实际发生的费用报销，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿数额确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不配合支付赔偿款怎么办，赔偿款发放不及时该如何处理，后续的康复费用又该由谁承担。这些问题要是处理不好，会给伤者带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。