受过工伤遭辞退能获得多少赔偿

在职场上，工伤对于打工人来说本就是一场意外灾难，而有些单位却在员工受过工伤后将其辞退，这无疑是雪上加霜。很多人遇到这种情况时，都不清楚自己能获得多少赔偿，心里没底。其实，了解相关的赔偿规定，能让受伤员工在遭遇不公时维护自己的权益。下面就来详细说说受过工伤遭辞退能获得多少赔偿的问题。

一、工伤赔偿的基础项目

工伤赔偿有不少基础项目。首先是医疗费用，这包括受伤员工治疗工伤所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，这5000元就属于医疗费用赔偿范围。其次是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。假如小张月工资6000元，停工留薪期为3个月，那他能拿到18000元的停工留薪期工资。还有护理费，如果员工生活不能自理需要护理，单位要支付护理费。

二、伤残等级对应的赔偿

工伤赔偿和伤残等级密切相关。劳动能力鉴定会将工伤伤残分为一到十级。以五级伤残为例，员工能获得一次性伤残补助金，标准是本人工资乘以18个月。如果小王月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是90000元。除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、违法辞退的额外赔偿

单位在员工工伤期间辞退属于违法解除劳动合同。根据法律规定，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年，月工资4000元，那经济补偿就是12000元，违法辞退的赔偿金就是24000元。

四、获取赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，员工或其近亲属要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

受过工伤遭辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式，如果单位不按时支付该怎么办，或者后续工伤复发需要治疗，费用该如何解决等。这些问题处理不好，会给受伤员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。