员工工伤未告知单位会怎样

员工在工作中受伤是件让人揪心的事儿，可有些员工因为各种原因，比如怕麻烦、担心影响工作，受伤后没把这事儿告知单位。那这种情况下会产生什么后果呢？其实这背后牵扯到不少法律问题和权益保障方面的事儿，下面就来详细说说。

一、工伤认定申请受限

员工受了工伤，单位和员工本人都有申请工伤认定的权利。但如果员工没告知单位，单位可能压根儿不知道这回事儿，自然就没办法在规定时间内帮员工申请工伤认定。根据相关法律，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是超过这个时间，单位未申请，员工本人或其近亲属、工会组织可以在1年内申请。可要是员工一直不告知单位，错过了申请时间，就可能导致无法认定工伤，后续的权益保障也就成了问题。比如小李在车间工作时被机器弄伤了手，他没告诉单位，想着自己养养就好了，结果过了很久伤口感染恶化，等想去申请工伤认定时，已经超过了申请期限，最终无法认定工伤。

二、医疗费用承担问题

一般来说，认定为工伤后，相关的医疗费用等会由工伤保险基金支付。但员工未告知单位，工伤保险基金可能不会承担这笔费用。因为基金支付是建立在工伤认定的基础上的。要是单位没有及时知道员工工伤情况，没有启动工伤认定程序，员工只能自己先垫付医疗费用。而且如果最终因为未及时申请导致无法认定工伤，这些费用可能就得员工自己承担了。像小张在工地受伤后没告知单位，自己去医院治疗花了不少钱，后来想让单位承担，可因为没有工伤认定，单位也不愿意支付这笔费用，小张只能自己承担了经济损失。

三、赔偿权益受损

工伤认定后，员工可以根据伤残等级获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。但如果未告知单位导致无法认定工伤，员工就无法享受这些赔偿。就算后续通过其他途径证明是工伤，在认定和赔偿的过程中也会困难重重。比如小王在办公室搬重物时腰部受伤，没跟单位说，后来病情加重，想申请赔偿，可由于没有及时认定，在申请赔偿时遇到很多阻碍，赔偿的金额和时间都受到了影响。

四、解决办法

如果员工工伤后未告知单位，也不用过于着急。首先，员工应尽快告知单位自己受伤的情况，提供相关的医疗诊断证明等材料。单位在知晓后，应及时为员工申请工伤认定。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果单位拒绝申请，员工本人或其近亲属、工会组织可以在规定时间内自行申请。在申请过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院病历等，以便维护自己的合法权益。

工伤未告知单位会给员工带来一系列不利影响，可能导致工伤认定申请受限、医疗费用承担困难、赔偿权益受损等问题。但如果遇到这种情况，员工也有相应的解决办法。不过后续可能还会面临一些问题，比如工伤认定过程中行政部门不认可怎么办，赔偿金额协商不一致怎么处理等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。