工人工伤在家休养老板不给发工资怎么办

打工挣钱不容易，工人在工作中受了工伤，本就身心遭受痛苦，可要是在家休养时老板还不给发工资，这无疑是雪上加霜。工伤期间，工人是有权利享受停工留薪待遇的，也就是在治疗和休养期间，原工资福利待遇不变。但现实中，有些老板却无视法律规定，不给受伤工人发工资。遇到这种情况，工人们该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、明确工伤期间工资待遇规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，工厂应该按照他受伤前的工资标准每月给他发放工资。

二、与老板协商解决

发现老板不给发工资后，首先可以尝试和老板进行友好协商。准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，向老板说明自己工伤期间应享受的工资待遇，要求老板按照规定支付工资。协商时要注意态度诚恳，摆事实讲道理。例如小张工伤后，他拿着医院的诊断证明和工伤认定材料，心平气和地和老板沟通，老板了解情况后，很快就补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等，填写投诉登记表，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令老板支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求老板限期支付小王工伤期间的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后老板还是不给发工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。例如小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决老板支付小赵工伤期间的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。比如小钱经过法院审理，最终拿到了工伤期间的工资。

工伤在家休养却拿不到工资，这只是维权路上的一个坎，后续还可能会遇到工伤赔偿金额协商不一致、老板拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，告诉你该怎么争取合理的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。