工伤赔的工资是按最低标准的吗

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。当不幸遭遇工伤，员工在养伤期间，工资怎么发成了大家关心的问题。有人说工伤赔的工资是按最低标准来的，这是真的吗？其实很多人对工伤工资赔偿的标准不太清楚，导致在遇到问题时一头雾水，不知道自己该拿多少钱。接下来就带大家深入了解一下工伤赔的工资到底是怎么回事。

一、工伤工资赔偿的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而不是按照当地最低工资标准来发放。

比如，小李在一家工厂工作，月工资是5000元，不幸在工作中受伤，进入停工留薪期。那么在这个期间，工厂应该按照5000元的标准给他发放工资，而不是当地的最低工资标准。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

举个例子，小张因工伤住院治疗，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期。在这3个月里，他所在的单位要按照他原来的工资标准给他发放工资。如果3个月后他还不能正常工作，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、工资赔偿标准的计算方法

原工资福利待遇的计算方法，一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来确定。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如，小王工作了6个月就发生了工伤，这6个月他的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那么他的平均月工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400）÷6=4350元。在停工留薪期内，单位就应该按照4350元的标准给他发放工资。

四、单位按最低标准发放工资的处理办法

如果单位按照最低工资标准发放工伤工资，这是不符合法律规定的。职工可以先和单位进行协商，要求单位按照正确的标准发放工资。协商时要注意保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录等。

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，职工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

工伤赔偿的工资并不是按最低标准来的，职工要清楚自己的权益，遇到问题要通过合法的途径来解决。但后续可能还会出现一些情况，比如单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者工伤职工对伤残等级鉴定结果有异议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好后续的问题，让你在工伤赔偿的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。