工作时间突发基础病抢救算工伤吗

平常大家上班，都想着平平安安工作，顺利完成任务就行。可要是在工作的时候，突然有人犯了基础病，那可就糟心了。就好比有人正好好地在岗位上忙活着，突然心脏病发作或者其他基础病犯了，这时候就涉及到一个问题，工作时间突发基础病抢救到底算不算工伤呢？好多人对这个问题都拿不准，接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、法律如何界定工作时间突发疾病

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，比如心脏病、高血压引发的中风等基础病。也就是说，想被认定为工伤，得满足两个关键条件，一是在工作时间和工作岗位上发病；二是发病结果是死亡或者在48小时内抢救无效死亡。

举个例子，老王是一家工厂的工人，在上班的时候，突然感觉胸口剧痛，被同事紧急送往医院。如果老王在送医后48小时内抢救无效死亡，那么就可以视同工伤。但要是老王经过治疗后脱离生命危险，继续接受治疗康复，那就不能认定为工伤。

二、工作时间和工作岗位如何认定

工作时间很好理解，就是单位规定的上班时间，包括加班时间。如果是不定时工作制，员工在完成工作任务的时间内发病，也可以算工作时间。工作岗位就是员工日常工作的地点和职责范围。就算员工不在固定的办公区域，只要是为了完成工作任务而停留的地方，都能算工作岗位。

比如说，销售人员小李在外出拜访客户的时候，突发胃病，只要能证明是在正常的工作时间出去拜访客户，且客户拜访属于其工作职责，那么发病的时间和地点就能认定为工作时间和工作岗位。

三、申请工伤认定的流程

如果符合上述认定工伤的条件，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交的材料主要有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、工伤认定的结果及后续处理

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。如果对工伤认定结果不服，用人单位或者职工及其近亲属可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定有了结果后，新的问题可能就来了。比如工伤保险待遇的标准该如何确定，用人单位和工伤保险基金各自承担的费用比例是多少，如果后续治疗又产生了新的费用该怎么办。这些问题要是处理不好，很可能会引起新的矛盾纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会结合实际情况，帮你理清后续的流程，为你提供务实的法律建议，让你在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。