工作期间死亡认定工伤赔付金额多少

在工作中，谁都不希望意外发生，但有些时候，意外却难以避免。工作期间死亡对于一个家庭来说，无疑是巨大的打击。而认定工伤赔付能在一定程度上缓解家庭的经济压力。那么，工作期间死亡认定工伤后，赔付金额到底有多少呢？这是很多人关心的问题。接下来，咱们就详细说说这事儿。

一、认定工伤的条件

要确定赔付金额，首先得认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都可以认定为工伤。比如，小李在工厂上班时，因机器故障不幸遇难，这种情况就符合工伤认定条件。

二、赔付项目及计算方式

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，老张月工资6000元，他有妻子和一个未成年孩子，妻子每月可领取6000×40%=2400元，孩子每月可领取6000×30%=1800元。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请工伤认定的流程

1.准备材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2.提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.审核与决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、赔付的支付途径

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔付费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔付费用都由用人单位承担。比如，小王所在单位没给他交工伤保险，他在工作期间死亡被认定为工伤后，所有的赔付金额都得单位出。

工作期间死亡认定工伤赔付金额确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不配合支付赔付金怎么办，赔付金额计算有争议该如何解决等。这些问题处理不好，会让家属陷入更多的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属能顺利拿到应得的赔付金额，为家属解决后顾之忧。