未签合同工伤赔偿按天数算标准是多少

在工作中，很多人可能因为疏忽或者用人单位的故意，没有签订劳动合同。一旦遭遇工伤，这就会给后续的赔偿带来不少麻烦。没签合同，工伤赔偿怎么算，尤其是按天数算的赔偿标准是啥，这是很多受伤劳动者关心的问题。毕竟，受伤后不能工作，收入没了来源，还得支付医疗费用，心里肯定着急。下面就来详细说说未签合同工伤赔偿按天数算的相关问题。

一、未签合同工伤赔偿的前提认定

没签合同，要获得工伤赔偿，首先得确定和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。比如，小王在一家小工厂上班，没签合同，工作时受伤了。他有工厂发工资的转账记录，还有印有工厂名称的工作牌，这些就能作为证明劳动关系的证据。确定了劳动关系，才能去申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在1年内也能申请。

二、按天数算赔偿涉及的项目

按天数算赔偿主要涉及停工留薪期工资和护理费。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，小李月工资5000元，停工留薪期是30天，那这30天他就能拿到5000元的工资。护理费方面，如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没安排护理，就得支付护理费。护理费的标准各地不同，通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

三、赔偿标准的确定

停工留薪期工资的标准就是职工受伤前的工资。如果工资不固定，就按照过去一段时间的平均工资计算。护理费的标准，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。以某地为例，当地护工一天的劳务报酬是200元，那工伤职工一天的护理费可能就是200元。

四、申请赔偿的流程

确定工伤后，劳动者要收集好相关证据，像医院的诊断证明、病历等。然后向用人单位提出赔偿要求，能协商解决最好。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能遇到一些情况。比如，工伤职工康复后回到工作岗位，可能面临岗位调整、工资待遇变化等问题。要是用人单位不按照规定支付后续的赔偿费用，又该怎么办呢？这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。