工伤期间工资如何计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间工资怎么算就成了大家特别关心的问题。毕竟受伤了没法正常工作，收入要是再受影响，生活压力可就大了。而且很多人对工伤期间工资计算的相关规定不太清楚，不知道自己该拿多少钱，心里总是不踏实。接下来就详细说说工伤期间工资计算的那些事儿。

一、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在受伤前12个月的工资总收入是6万元，那么他每个月的平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的长短不是职工或者单位说了算的，需要结合工伤职工的伤情来确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，出具相关证明。比如小王手指受伤，医生根据他的伤势和恢复情况，判断他需要3个月的停工留薪期，那么单位就应该按照这个时间来支付工资。如果单位和职工对停工留薪期有争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

三、不同工资构成的计算方式

有些职工的工资构成比较复杂，除了基本工资，还有奖金、津贴等。在计算工伤期间工资时，这些都应该算进去。比如小张的工资是由基本工资3000元、绩效奖金1000元、交通补贴200元组成，他的月平均工资就是4200元，工伤期间单位就应按这个标准支付工资。但如果绩效奖金是根据工作业绩来发放的，在停工留薪期内没有业绩，这部分奖金可能就不会发放。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位在工伤期间不按照规定支付工资，职工可以先和单位协商，要求单位补发工资。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

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