员工工作期间因病死亡应赔付多少钱

在职场上，员工的健康和安全一直是大家关注的焦点。要是员工在工作期间突然因病死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击，而家属最关心的问题之一就是能获得多少赔付。毕竟，这不仅关系到后续的生活保障，也涉及到对逝者的妥善安置。那员工工作期间因病死亡到底应赔付多少钱呢？咱们一起来了解一下。

一、认定是否属于工伤

员工工作期间因病死亡，首先得看是否能认定为工伤。按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如一名员工在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就可认定为工伤。要是超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。认定工伤需要向当地的社会保险行政部门提出申请，要准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。

二、工伤赔偿的项目和标准

如果认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是80万元。

三、非工伤的情况

要是不能认定为工伤，企业可能会给予一定的人道主义补偿，但这不是强制性的。补偿的金额没有固定标准，通常会根据企业的实际情况和员工的工作年限等因素来确定。比如企业可能会给予几个月的工资作为补偿。家属可以和企业进行协商，争取合理的补偿。协商的时候，要心平气和地说明自己的情况和需求，提供相关的困难证明等材料。

四、协商与诉讼途径

不管是认定为工伤还是非工伤，家属都可以先和企业进行协商。协商时要明确提出自己的诉求，准备好相关的证据材料。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要注意收集和整理证据，按照法院的要求进行举证和辩论。

员工工作期间因病死亡的赔付问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔付资金的分配问题，不同亲属之间可能会有分歧；或者企业在赔付后，对家属还有一些后续的协助义务没有履行。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属解决后续的问题，让家属在困难时期能得到可靠的法律支持。