三个一次性工伤赔偿哪些是离职时候赔

工伤对劳动者来说是一场不小的灾难，不仅身体遭受痛苦，工作和生活也会受到很大影响。在工伤赔偿里，有“三个一次性”赔偿，很多人不太清楚这其中哪些是在离职时候赔付。“三个一次性”工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，大家往往会疑惑，到底哪几项赔偿是要等离职时才能拿到呢？下面就来详细解答这个问题。

一、“三个一次性”工伤赔偿内容

“三个一次性”工伤赔偿是保障工伤职工权益的重要部分。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的补偿，依据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付。比如，职工被鉴定为十级伤残，就按规定标准获得相应数额的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续治疗和康复的费用，而一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。

二、一次性伤残补助金支付时间

一次性伤残补助金不是在离职时赔付。一般在工伤职工的伤残等级确定后，由工伤保险基金支付。只要工伤认定和伤残鉴定完成，符合条件，职工就能申请领取。例如，小李在工作中受伤，经过治疗和鉴定为九级伤残，他不需要等到离职，就可以向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，按九级伤残对应的标准获得赔偿。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付条件

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在工伤职工离职时支付。当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，这两项赔偿就会提上日程。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障职工离职后的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助职工在离职后重新就业。比如，小张工伤后康复，但因身体原因不再适合原工作，与单位解除劳动关系，这时他就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、申请赔偿的操作要点

1.协商：工伤职工离职时，先和用人单位协商一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付事宜。明确赔偿金额和支付时间，保留好协商记录。

2.取证：收集相关证据，如工伤认定决定书、伤残鉴定结论、劳动合同解除证明等。这些材料是申请赔偿的关键。

3.申请支付：准备好材料后，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付，可通过法律途径解决。

4.投诉或诉讼：若用人单位不配合支付，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

工伤职工拿到“三个一次性”赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如后续的医疗费用超出一次性工伤医疗补助金该怎么办，再次就业过程中因工伤伤残受到歧视又该如何处理。这些问题如果处理不好，会影响职工的生活和权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据职工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮助职工维护自己的合法权益，让职工在后续的生活中更有保障。