试用期上下班途中车祸算工伤吗

很多人在试用期的时候，对自己的权益保障心里没底。就说上下班途中这事儿吧，要是不小心遭遇了车祸，那可就糟心了。而且很多人会纠结，试用期和正式员工不一样，这时候出了车祸能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的赔偿和治疗费用等一系列问题。要是不算工伤，自己就得承担很大一笔费用；要是算工伤，就能减轻不少负担。所以，试用期上下班途中出车祸到底算不算工伤，这是很多职场新人特别关心的问题。

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。比如小张在试用期内，下班回家路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况下就符合工伤认定条件。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”并不局限于从公司到住所的常规路线。合理的时间和合理的路线都算，比如下班顺路去超市买个菜再回家，这也属于“上下班途中”。但是，如果绕路去办和工作、生活无关的事情，那就可能不算了。比如小李下班本来直接回家就行，结果他绕路去了另一个城市见朋友，途中出了车祸，这种情况就很难认定为工伤。

三、“非本人主要责任”的判断

判断是否“非本人主要责任”，要以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。要是在事故中，本人承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤。像小王在试用期，上班路上骑电动车闯红灯和汽车相撞，交警认定小王负主要责任，那他就不符合工伤认定条件。

四、申请工伤认定的流程

员工自己或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。比如小赵在试用期出了车祸，他准备好上述材料后，就可以去申请工伤认定。

五、用人单位的责任

在试用期，用人单位也有义务为员工缴纳工伤保险。如果用人单位没有缴纳，员工被认定为工伤后，相关的赔偿费用就要由用人单位承担。比如小孙所在的公司在试用期没给他交工伤保险，他出车祸被认定为工伤后，公司就得按照工伤保险待遇标准赔偿他。

试用期上下班途中车祸认定为工伤后，还会涉及到后续的赔偿问题，比如赔偿金额怎么确定，和用人单位协商赔偿不成怎么办。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。