在职职工突然死亡后单位有什么补助

职工辛苦工作，为单位的发展贡献着自己的力量。可要是在职期间突然死亡，这对家庭来说如同晴天霹雳，那么这种情况下单位会有什么补助呢？这不仅关系到逝者家属后续的生活保障，也涉及到单位在这类事件中的责任和义务问题。接下来咱们就详细说说这方面的法律规定和相关事宜。

一、因工死亡的补助情况

职工因工死亡，也就是在工作时间、工作场所内因工作原因死亡的，单位和工伤保险基金会给予相应补助。丧葬补助金方面，标准一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。抚恤金是发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

所需材料有：工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明、身份证等。关键动作是家属要及时向单位和社保部门申请工伤认定，按要求提供材料。

二、非因工死亡的补助情况

如果是非因工死亡，单位也会有一定补助。一般包括丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费的标准各地不同，有的地方是固定金额，有的是按职工月工资的一定倍数发放。一次性抚恤金同样各地差异较大，通常是按职工生前一定月数的工资发放。比如某地规定丧葬补助费为1000元，一次性抚恤金为10个月的本人工资。

家属要向单位提出申请，提供死亡证明、亲属关系证明等材料，单位审核后按规定发放补助。

三、申请补助的流程

不管是因工死亡还是非因工死亡，首先家属要及时告知单位职工死亡的消息。若是因工死亡，单位要在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请，通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。要是单位未按时申请，家属可以在1年内自行申请。申请时要填写工伤认定申请表，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。社保部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，就按工伤保险待遇的标准进行赔偿。非因工死亡的，家属向单位提出补助申请，单位按内部规定流程进行审批处理。

四、与单位协商和维权

如果家属对单位给予的补助有异议，首先可以和单位进行友好协商。双方把各自的观点和依据摆出来，争取达成一致意见。要是协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉，需要提供死亡证明、劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位依法处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，流程相对复杂些，要提交仲裁申请书等一系列材料。仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

在职职工突然死亡后，家属拿到补助只是初步处理问题。后续还可能面临社保关系处理、抚恤金的发放方式和期限等问题。要是处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为家属理清后续流程，解决各种难题，让家属们能更安心地度过这段艰难时期。