突发疾病不属于工伤怎么赔偿

人在职场飘，谁能不害病，很多人都以为只要是在工作时突发疾病就一定算工伤，实则不然。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才会被视同工伤。要是突发疾病不属于工伤这种情况，员工和家属难免会发愁以后的生活咋办，单位到底要不要给点赔偿，这赔偿又该怎么算？下面就来详细说说这些事儿。

一、明确单位的救助义务及赔偿情形

虽说突发疾病不属于工伤，单位没办法按照工伤保险去赔偿，但也是有一定救助义务的。要是单位没有按照规定给员工缴纳医疗保险，导致员工没办法享受医保待遇，那单位就得承担原本医保可以报销的费用。例如，小李在单位工作时突发疾病，但单位没给他交医保，他看病花了5万元，其中按照医保政策能报销3万元，这3万元就得由单位来出。

二、了解赔偿协商的要点

员工或家属可以和单位好好协商赔偿问题。协商时要心平气和地说明情况，比如员工为单位做出的贡献、疾病对家庭造成的经济压力等。同时，要明确提出合理的赔偿要求。比如，小张在单位突发疾病，虽然不算工伤，但他已经在单位工作多年，这次生病让家庭经济陷入困境。他的家属和单位协商时，提出希望单位能给予一定的经济补助用于后续治疗，这就是合理的诉求。在协商过程中，双方要注意保留好沟通的记录，像聊天记录、邮件等，万一协商不成，这些都是有用的证据。

三、掌握投诉和维权的途径

要是协商不下来，员工或家属可以采取进一步的措施。可以向劳动监察部门投诉，反映单位未按规定缴纳医保等问题。去投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，这些材料能证明员工和单位的劳动关系以及疾病情况。此外，也能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，小王突发疾病不是工伤，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，提交了相关材料，劳动监察部门介入调查，最终让单位承担了相应的责任。

四、确定赔偿的具体计算方式

赔偿的计算要根据具体情况来定。如果是单位未缴纳医保导致的损失，赔偿金额就是医保原本应报销的那部分费用。要是单位出于人道主义给予补助，补助金额就得由双方协商确定了。比如，赵女士生病不属于工伤，但单位考虑到她的困难，给予一笔一次性的经济补助，具体金额双方根据赵女士的家庭情况和单位的实际情况确定。

突发疾病不属于工伤这事儿解决完了，后面还有不少后续问题可能会冒出来。比如赔偿款没按时支付怎么办，后续病情加重产生新的费用又该咋处理，单位会不会因为员工生病而找借口辞退等。这些问题处理不好，很容易再起矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，帮你出主意，让你在处理后续问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。