主责能申请工伤吗

在工作中，受伤的情况时有发生，一旦受伤，大家自然会关注能不能申请工伤认定，获得相应的保障。可要是在事故里自己被判定为主责，这时候还能不能申请工伤呢？这是很多人心中的疑问。毕竟工作中意外情况复杂，责任判定也不是简单的事，主责是否就意味着与工伤认定无缘了呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤认定的一般规定

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从这里能看出，对于在上下班途中的交通事故，要求是非本人主要责任才能认定工伤。

比如小李在下班路上骑电动车和另一辆车发生碰撞，经交警认定小李负主要责任，这种情况下，一般就不符合“上下班途中非本人主要责任的交通事故”这一工伤认定条件。

二、主责情况下其他可认定工伤情形

虽然上下班途中主责交通事故通常不能认定工伤，但在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，即使自己在事故中有一定责任，也就是主责，也是有可能认定工伤的。比如在工厂里，工人小张在操作机器时，由于自己操作稍微有些失误导致受伤，但这是在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因受伤，这种情况下还是可以申请工伤认定。因为工伤认定强调的是工作原因和工作关联性，而不是完全看责任划分。

三、申请工伤认定的流程

申请工伤认定，首先要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、主责申请工伤的注意事项

主责申请工伤时，要注意收集好相关证据。比如事故现场的照片、视频，同事的证人证言等，这些都能证明事故发生的情况和自己是在工作过程中受伤。同时，要积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关信息。

工伤认定结果出来后，如果对结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定后，后续还可能涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定结果会影响到赔偿的数额和项目。而在赔偿过程中，可能会遇到用人单位不配合支付赔偿等情况。要是遇到这些复杂的后续问题，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取自己的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。