员工上班期间只要受伤就是工伤吗

很多人觉得，员工只要在上班期间受了伤，那肯定就算工伤，能得到相应的赔偿。可实际情况真有这么简单吗？之前就有员工在上班时不小心摔了一跤，以为能认定工伤，结果却遇到了麻烦。其实，上班期间受伤不一定就必然被认定为工伤，这背后有着复杂的法律规定和认定标准。下面就来详细说说员工上班期间受伤和工伤认定的那些事儿。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定有几个基本条件。首先，员工和用人单位得存在劳动关系，要是连劳动关系都没有，那申请工伤认定就无从谈起。比如一些临时工，没有签订正式劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，也可以申请。其次，受伤得和工作相关，是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。像在工厂流水线上工作时，被机器弄伤，这就符合条件。不过，要是员工在上班期间擅自离岗去办自己的事受了伤，就很难认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除了正常的工伤认定条件，还有视同工伤的情况。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，就视同工伤。曾经有位员工在办公室突然晕倒，送到医院后48小时内没抢救过来，这种情况就可以视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不得认定为工伤的情况

并不是所有上班期间受伤都能认定为工伤，有些情况是明确不能认定的。比如员工故意犯罪导致受伤，就不能认定工伤。还有醉酒或者吸毒后受伤，也不符合工伤认定条件。像有员工上班前喝了酒，在工作时不小心摔倒受伤，这种就不能认定为工伤。

四、工伤认定的流程

如果员工认为自己是工伤，要及时申请认定。一般是用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如员工在工地受伤，就需要准备好劳动合同、医院的诊断报告等材料去申请。

五、对工伤认定结果不服的处理

如果员工或者用人单位对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。比如员工认为自己应该被认定为工伤，但结果却没有通过，就可以向上级行政部门申请复议。要是复议结果还是不满意，还能向法院提起行政诉讼。

工伤认定可不是一件简单的事，里面的门道还不少。员工上班期间受伤后，就算认定为工伤，后续还有赔偿问题。赔偿金额怎么确定，用人单位不配合赔偿怎么办，这些都是可能遇到的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合实际情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。