小时工上班途中算不算工伤

很多人出于灵活就业或者增加额外收入的考虑，会选择做小时工。可万万没想到在上班途中可能遭遇意外，这时候大家就会犯难，不知道算不算工伤。毕竟这不仅关乎自己能不能得到相应的赔偿，还影响后续的生活和工作。那小时工上班途中到底算不算工伤呢？下面就来详细说说。

一、判断是否构成劳动关系

要确定小时工上班途中是否算工伤，得先看小时工和用人单位之间是否构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果符合非全日制用工的条件，双方形成的是劳动关系，这是认定工伤的前提。

比如小李是个小时工，在一家餐厅工作，每天工作3小时，每周工作5天，这种情况就属于非全日制用工，和餐厅构成劳动关系。

二、符合工伤认定的法定情形

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键点，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。

比如小张在上班途中被一辆汽车撞了，经交警认定，汽车司机负主要责任，小张负次要责任，这种情况就符合“非本人主要责任的交通事故伤害”，有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果小时工认为自己符合工伤认定的条件，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小王在上班途中遭遇交通事故受伤，他要在规定时间内向当地社会保险行政部门提交上述材料，申请工伤认定。

四、用人单位的责任

如果小时工和用人单位构成劳动关系，且被认定为工伤，用人单位需要承担相应的责任。用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位没有为小时工缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿责任由用人单位承担。

比如小赵是小时工，所在单位没给他交工伤保险，他上班途中出了符合工伤认定的事故，单位就得按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

工伤认定后，还可能会遇到一些后续的问题，比如用人单位对工伤认定结果不服，提出行政复议或者行政诉讼；工伤赔偿的金额和支付方式产生争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。