工伤认定一波三折，法院最终怎么判？

案件事实背景

2024年3月，在玉溪市红塔区某塑业公司，一位工友在操作机器时，右手中指被夹骨折。老板觉得这伤达不到伤残标准，就不给工友申请工伤，而且签了劳动合同也不给工友，这让工友陷入了两难的境地。工友在抖音上看到段彪永律师的直播后，来到律师事务所委托段彪永律师办理其工伤案件。

核心争议点

第一，劳动关系是否存在？

第二，是否属于工伤？

第三，老板是否该支付赔偿款？

争议点拆解

劳动关系是否存在

法院查明：段彪永律师接受委托后，向红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁确认劳动关系，要求赔偿二倍工资差额，老板交出了劳动合同。有了这份劳动合同，就可以证明工友和公司之间存在劳动关系。

双方主张：原告（工友）主张自己和公司存在劳动关系，因为自己在公司工作，并且签了劳动合同。被告（老板）一开始不承认劳动关系，不愿意交出劳动合同，想以此逃避责任。

法院认定：法院认为，劳动合同是证明劳动关系的重要证据。老板交出的劳动合同，足以证明工友和公司之间存在劳动关系。所以，法院采信了原告的主张，认定双方存在劳动关系。

是否属于工伤

法院查明：拿到劳动合同后，相关部门顺利认定了工伤，并且进行了劳动能力鉴定。鉴定结果表明，工友的受伤情况符合工伤认定的标准。

双方主张：原告主张自己在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤，属于工伤。被告辩称工友的伤达不到伤残标准，不属于工伤。

法院认定：法院认为，工伤认定是由专业部门依据相关法律法规和事实进行的。既然专业部门已经认定为工伤，那么在没有相反证据的情况下，法院应当采信工伤认定结果。所以，法院认定工友的受伤属于工伤。

老板是否该支付赔偿款

法院查明：老板不愿意主动支付赔偿，段彪永律师又申请仲裁工伤赔偿，仲裁裁决后老板不起诉也不支付赔偿。

双方主张：原告主张老板应该按照工伤赔偿标准支付赔偿款。被告则不愿意支付赔偿款。

法院认定：法院认为，既然已经认定为工伤，老板就有义务按照法律规定支付赔偿款。老板不支付赔偿款的行为是违法的。所以，法院支持原告的主张，要求老板支付赔偿款。

整体判决结果

经过近一年半的维权，法院最终判决老板向工友支付全部赔偿款项。在段彪永律师的努力下，工友顺利拿到了约11万元的赔偿，合法权益得到了法律的公正保护。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，劳动者入职一定要签劳动合同，并且自己要保留一份，这是证明劳动关系的关键。其次，如果在工作中受伤，要及时申请工伤认定，别错过时间。最后，遇到老板耍赖不赔偿，别怕麻烦，要勇敢地用法律武器维护自己的权益，可以找专业律师帮忙。

结尾

这个案子里，工友在受伤后遭遇老板的推诿，但最终通过法律途径获得了应有的赔偿。代理这个案子的，是云南曲直律师事务所的段彪永律师。段律师自2011年开始执业，承办工伤案件已逾600件。正是这些丰富的实战经验，让他在本案中精准地把握了各个环节的关键，从确认劳动关系到认定工伤，再到争取赔偿，每一步都处理得恰到好处。这就是这起案子的最终结果，也是专业律师价值的最好证明。