受伤伪向单位报工伤怎么赔偿

生活中，工作时受伤是件让人头疼的事儿。当员工在工作中受伤，很多人都希望能通过报工伤来获得相应赔偿，减轻经济负担。可要是不小心受了伤，该怎么向单位报工伤，又能得到怎样的赔偿呢？这是不少打工人关心的问题。接下来就详细说说这方面的事儿。

一、申请工伤认定的时间和主体

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，小李在工作中手指被机器弄伤，单位却没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己就可以在1年内去申请。

二、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在一家小工厂工作，没签正规劳动合同，但有工资转账记录和同事的证明，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、工伤认定的流程

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。比如，小赵申请工伤认定后，社保部门经过调查和审核，在规定时间内作出了认定他为工伤的决定。

四、工伤赔偿的内容

工伤赔偿包括很多方面。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，小王因工伤导致伤残，被鉴定为九级伤残，他就可以获得相应的一次性伤残补助金。

工伤认定和赔偿完成后，后续还可能会有一些问题，比如工伤复发怎么办，伤残情况发生变化了该如何处理，赔偿金额有争议又该怎么解决。这些问题要是处理不好，可能会让人陷入新的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助理清后续流程，让大家在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。