兰州公司否认工伤赔偿，法院判赔13万多

2021年3月3日，巫先生到原告公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，他在工作时受了伤，还先后两次住院治疗。后来相关生效法律文书已经确认，2021年3月3日至6月13日期间，他和公司存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫先生所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。巫先生想着，有这些文书，自己拿到工伤赔偿应该没问题。

没想到，公司一纸诉状将巫先生告上法庭，请求确认和巫先生不存在劳动关系，也不用支付工伤待遇，还要求巫先生承担诉讼费用。巫先生慌了，自己明明有理，公司怎么还能起诉呢？他尝试和公司沟通，可公司态度强硬，根本不协商。巫先生焦虑起来，反复想不通，不知道该怎么办。

后来，经人介绍，巫先生找到了四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师从2019年执业至今，承办过200多件案子，在工伤赔偿领域很有经验。

解律师仔细梳理材料时，发现了一个关键细节。之前的生效法律文书对劳动关系的确认非常明确，这就是扭转局面的关键。

解律师围绕这个细节制定策略。他指导巫先生整理好之前的病历、工伤认定文件等证据，又去调取了在工地工作的相关证明。还申请了当时一起工作的工友出庭作证，证明巫先生确实在公司工地工作时受的伤。

庭审上，公司坚称和巫先生不存在劳动关系。解律师则拿出生效法律文书，指出双方劳动关系明确。对于劳动关系终止时间，解律师结合巫先生治疗情况和双方未再履行劳动权利义务的事实，主张劳动关系于2022年3月23日终止。关于工伤待遇金额，虽然法院核算出各项费用总计为152,499.55元，但因为巫先生未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以公司支付金额应以仲裁裁决的133,706.55元为限。

最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，驳回原告的其他诉讼请求。听到判决结果，巫先生原本极度紧张的心，终于长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，工作受伤后及时做工伤认定，保留好相关材料。第二，遇到纠纷不要自己盲目协商，及时找专业律师。

这个案子告诉我们，面对公司不合理的诉求，要通过法律途径维护自己的权益。在这个案子里，解正军律师抓住生效法律文书确认劳动关系这一关键细节，为巫先生争取到了应有的工伤赔偿。