有工伤停工留薪期了就不能主张误工费了吗

大家都知道，在工作中受了工伤，劳动者会有一段时间需要停工养伤。这时候就有人疑惑了，有了工伤停工留薪期，还能不能主张误工费呢？其实很多人对这个问题都有疑问，毕竟停工就意味着没有收入，大家都希望能多一些经济补偿。下面咱们就来详细聊聊这个事儿。

一、工伤停工留薪期和误工费的概念

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息三个月，这三个月就是他的停工留薪期，期间单位要按照他原来的工资标准给他发放工资。

而误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。比如小张被车撞了，在养伤期间不能上班，他因此少挣的钱就是误工费。

二、两者能否同时主张的法律规定

从法律上来说，工伤赔偿和民事侵权赔偿是两种不同的法律关系。在工伤事故中，如果是第三人侵权导致的工伤，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权人主张民事赔偿。也就是说，在这种情况下，劳动者在工伤停工留薪期内，同时还可以主张误工费。

举个例子，小王在上班路上被一辆汽车撞伤，经认定属于工伤。他在停工留薪期内，单位按照规定给他发放工资，同时他还可以向肇事司机主张误工费，因为肇事司机的侵权行为导致他收入减少。

三、主张误工费的操作要点

如果要主张误工费，首先要进行取证。需要准备的材料包括医院的诊断证明、病历、休假证明等，这些材料可以证明你受伤需要休息的时间。还需要提供收入证明，比如工资条、银行流水等，用来证明你因为受伤而减少的收入。

然后可以先和侵权人进行协商，要求对方赔偿误工费。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提交上述准备好的材料，以支持自己的主张。

四、注意事项

在主张误工费时，要注意赔偿的金额要合理。一般来说，误工费的计算是根据误工时间和收入状况来确定的。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，如果因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况则根据你提供的收入证明来确定。

另外，如果已经从工伤保险基金或者用人单位获得了停工留薪期工资，在主张误工费时，要注意避免重复赔偿。

工伤赔偿和误工费的问题解决后，后续可能还会遇到一些其他的情况。比如工伤康复后的劳动能力鉴定问题，以及如果对赔偿结果不满意该怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。