超过65岁工伤无保险该如何处理

一般来说，到了退休年龄本该在家安享晚年，但有些老人出于各种原因还在继续工作。如果超过65岁的老人在工作中受了伤，又没保险，这可咋办呢？对受伤老人和其家庭而言，这是个棘手的问题，不仅面临身体伤痛，还可能有经济上的压力。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么去处理。

一、确认劳动关系与劳务关系

超过65岁的劳动者与用人单位之间，通常不存在劳动关系，而是劳务关系。因为达到法定退休年龄后，就不能再建立劳动关系了。不过，也得具体情况具体分析。比如，老张66岁了，在小区做保安，和物业签的是劳务合同，这就是典型的劳务关系。要是确定是劳务关系，后续处理和劳动关系就不太一样。

二、及时进行救治与证据收集

不管是劳动关系还是劳务关系，员工受伤后，第一时间就是送医救治。同时，要注意收集相关证据，这对后续维权很关键。证据可以包括现场的照片、视频，同事的证言，医院的诊断证明、病历等。比如，老李在工地受伤，工友当时就拍了现场照片，还一起把老李送到医院，医院出具了详细的诊断证明，这些都是重要的证据。

三、和单位协商赔偿事宜

收集好证据后，就可以和单位协商赔偿问题了。可以先与单位相关负责人友好沟通，说明受伤情况和赔偿要求。比如，老赵在餐厅工作时滑倒受伤，老赵家属找到餐厅老板，提出医疗费用、误工费等赔偿要求。如果协商顺利，双方达成赔偿协议，那就可以解决问题。要是协商不下来，也别着急，还有其他办法。

四、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，就只能通过法律途径解决了。可以向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。起诉时要准备好相关材料，比如前面收集的证据、起诉状等。法院会根据双方提供的证据和实际情况进行审理和判决。比如，老孙在工厂受伤，和工厂协商无果后起诉到法院，最终法院根据证据判决工厂给予老孙相应赔偿。

超过65岁工伤无保险的情况处理起来可能比较复杂，后续可能会遇到单位不履行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让受伤老人和家属陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。