劳动合同工资虚低？姜静律师推翻纸面约定，助力工伤职工足额获赔7万元

姜静律师为北京市炜衡（大连）律师事务所民商事法律事务部专职律师，西南大学法学本科打底，中国政法大学民商法学研究生深造，构建了完备的民商法知识体系。自执业以来，她累计承办600余件案件，深耕劳动争议领域，依托一级企业人力资源管理师资质，熟悉企业薪酬体系、用工规则，精准拿捏劳资纠纷核心痛点，擅长处理各类疑难工伤、薪资维权案件。

本次案件当事人为工厂打磨工人，入职时与企业签订劳动合同，书面约定月工资3900元，但实际薪资按照更高标准发放，工资流水收入远高于合同约定金额。2024年10月，当事人在工作中意外受伤，经法定程序认定为工伤九级伤残。双方解除劳动关系后，因工伤赔偿事宜产生纠纷，劳动仲裁裁决企业需支付相关工伤差额，企业不服裁决结果，向法院提起诉讼，坚持仅按照合同3900元底薪赔付。

面对企业的恶意诉讼、刻意压赔行为，当事人委托姜静律师应诉维权。姜静律师深度研判案件细节，精准抓住案件核心争议：工伤赔偿基数应以实际工资为准，而非合同纸面工资。庭审中，她提交当事人完整的银行工资流水，清晰佐证实际月均工资为5024元，同时指出企业无法提供合法有效的工资台账，应当承担举证不能的不利后果。

同时，针对企业对停工留薪期时长、工资差额的异议，姜静律师结合当事人伤情诊断记录、住院病历、医嘱建议，依法主张3个月停工留薪期，明确工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变的法律规则，严谨驳斥企业的不合理诉求。她重点强调，企业利用低价劳动合同规避法定赔偿责任的行为，不符合《工伤保险条例》规定，不受法律保护。

法院全面采纳姜静律师的代理意见，最终认定按照5024元实际工资核算赔偿，判决企业支付一次性伤残就业补助金60288元、停工留薪期工资差额9482元，合计近7万元，同时驳回企业全部诉讼请求。该案彻底粉碎了企业“纸面低价合同免责”的套路，全方位维护了工伤职工的合法权益。

执业多年来，姜静律师始终聚焦劳动维权领域，以严谨专业的办案态度、扎实完备的证据梳理能力，破解各类劳资纠纷难题，帮助众多劳动者跳出用工陷阱，拿到足额合法赔偿，用专业实力践行法律公平正义。