公司不给报工伤自己可以报吗

在工作中，我们难免会遇到意外受伤的情况。一旦发生工伤，及时申报并获得相应的赔偿，对伤者来说至关重要。可有些公司出于各种原因，可能不愿意为员工申报工伤，这就让不少员工犯了难，不知道该怎么办才好。公司不给报工伤，员工自己能报吗？接下来就来详细解答这个问题。

一、员工自己申报工伤的权利

员工是有自己申报工伤的权利的。依据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在一家工厂上班时，被机器压伤了手，工厂却以各种理由拖着不给报工伤。这种情况下，小张就可以自己去申报工伤。

二、申报工伤所需材料

员工自己申报工伤，需要准备一系列材料。一般来说，需要填写工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官网下载。还需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。

就拿上面的小张来说，他要申报工伤，就得准备好和工厂签订的劳动合同，医院给他开的诊断证明等材料。

三、申报工伤的流程

首先，员工要在规定的时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交前面提到的相关材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、申报工伤的注意事项

要注意申报时间，一定要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，否则可能会失去申报的机会。收集证据要充分，确保材料真实有效，这样才能顺利通过审核。如果遇到用人单位不配合，比如拒绝提供相关证明材料，员工可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉来解决。

工伤认定完成后，后续还可能会涉及劳动能力鉴定、工伤待遇的落实等问题。如果处理不当，可能会影响员工应得的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。