临时工兼职工伤认定如何进行

很多人在工作之余会选择做临时工或兼职来增加收入，可一旦在工作中受了伤，就会犯难，不知道该怎么认定工伤。临时工和兼职工因为工作性质相对灵活，和正式员工不太一样，所以他们的工伤认定也有自己的特点。那临时工兼职工伤认定到底该如何进行呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

要进行工伤认定，首先得确定临时工或兼职工和用人单位存在劳动关系。一般来说，劳务合同就是证明劳动关系的有力证据。比如小李做兼职送外卖，和外卖平台签了劳务合同，这就明确了他和平台的劳动关系。要是没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证明。像小张在一家小餐馆做临时工，没有签合同，但餐馆老板通过银行转账给他发工资，这个转账记录就能证明他们之间存在劳动关系。

二、了解工伤认定范围

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都属于工伤认定范围。例如小赵做兼职电工，在维修电路时触电受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，属于工伤认定范围。

三、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。申请表可以在当地社保部门官网下载，按照要求填写就行。劳动关系证明材料前面提到过，像合同、工资记录等。诊断证明书要由正规医院出具。比如小王做临时工搬运货物时腰部受伤，他去医院检查后拿到诊断证明书，再准备好其他材料就可以申请工伤认定了。

四、申请工伤认定

临时工或兼职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要把准备好的材料提交上去。比如小陈做兼职快递员时发生交通事故受伤，他在受伤后的半年内，带着相关材料到当地社保部门申请工伤认定。社保部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。

五、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。比如社保部门经过调查，认定小孙做临时工期间受伤属于工伤，就会书面通知小孙和他工作的单位。

工伤认定完成后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。不同的工伤情况，赔偿标准和流程也会有所不同。要是在这些后续问题上遇到困惑，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤认定及后续的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。