员工有既往病史猝死算工亡吗

在职场上，员工的健康和安全一直是大家关注的焦点。有时候会出现这样的情况，员工本身有既往的病史，在工作过程中突然猝死，这时候家属和单位就会在是否算工亡的问题上产生分歧。家属觉得是在工作时出的事，单位应该负责；而单位可能会认为是员工自身的病史导致的，跟工作没关系。那到底员工有既往病史猝死算不算工亡呢？这就涉及到一系列法律规定和判定标准，下面就来详细分析一下。

一、工亡认定的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里并没有排除有既往病史的情况。也就是说，不管员工是否有既往病史，只要符合在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这个条件，就有可能被认定为工亡。比如，小张本身有心脏病史，在上班时突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合上述法律规定的情形。

二、判定是否属于工亡的关键因素

判定是否属于工亡，关键要看是否满足工作时间、工作岗位和突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这几个要素。工作时间很好理解，就是单位规定的正常上班时间。工作岗位就是员工日常工作的地点和职责范围。突发疾病强调的是突然性，而不是疾病本身是否有既往史。如果员工是在工作时间和工作岗位上因为自身疾病突然发作而死亡，就有很大可能被认定为工亡。例如，小李患有高血压，在工作时突然脑溢血，在48小时内去世，这种情况就满足工亡认定的条件。

三、单位和家属的举证责任

在工亡认定过程中，单位和家属都有各自的举证责任。家属需要提供员工的死亡证明、病历等材料，证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。单位如果认为不属于工亡，就要提供相应的证据，比如员工的疾病跟工作没有关系的证据等。比如，单位可以提供员工的体检报告，证明员工的疾病是长期存在且与工作环境、工作强度无关。

四、申请工亡认定的流程

家属或单位要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工亡认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。一般情况下，会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

工亡认定后，后续还会涉及到工亡待遇的支付和分配等问题。比如工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等该如何分配，家属和单位之间可能还会存在一些争议。如果遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续的流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。