工伤导致辞职怎么赔偿

一、工伤导致辞职怎么赔偿

1.工伤赔偿：依据《工伤保险条例》，工伤职工有权获得一次性伤残补助金等工伤待遇。

2.辞职补偿：若因工伤导致辞职，可主张解除劳动关系经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.具体计算：一次性伤残补助金的数额根据伤残等级确定；经济补偿金以离职前十二个月的平均工资为基数，工作年限乘以该基数。

4.注意事项：要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以便顺利获得赔偿。同时，要注意申请赔偿的时效，一般为一年。

总之，工伤导致辞职可同时主张工伤赔偿和辞职补偿，需根据具体情况计算数额并保留好证据。

二、工伤致辞职后赔偿标准是怎样的

工伤职工辞职后可获一定赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如职工还未领取一次性伤残补助金，辞职也不影响申领，其由工伤保险基金支付，根据伤残等级按一定月数的本人工资计算。另外，若存在停工留薪期工资未支付的情况，用人单位需正常支付该期间工资。

三、工伤辞职后后续医疗费用赔偿谁承担

工伤辞职后后续医疗费用承担需分情况而定。若已进行工伤认定和劳动能力鉴定，且单位为职工缴纳了工伤保险，后续符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

若单位未缴纳工伤保险，那么后续医疗费用由用人单位承担。因为根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

另外，若工伤职工与单位就工伤待遇达成一次性赔偿协议，且协议中明确包含后续医疗费用等赔偿，按协议执行。

在了解了工伤赔偿、辞职补偿、具体计算方式及注意事项后，我们还需知晓一些与之相关的拓展问题。比如，若工伤职工在获得赔偿后旧伤复发，是否还能再次申请赔偿；还有，如果在计算具体赔偿数额时，工资基数存在争议该如何处理。工伤赔偿和辞职补偿的问题涉及多方面细节，可能会让你在实际操作中感到困惑。如果你对工伤赔偿和辞职补偿的更多细节，如特殊情况下的赔偿标准、证据收集的具体要求等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，资深法律人士将为你答疑解惑。