他在工地受伤，两家公司推诿，最终谁担责？

案件背景

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（简称XX公司）签订《分包合同》，XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，被送医救治。

争议焦点及法院认定

焦点一：XX公司与颜XX是否存在劳动关系

XX公司称与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，自己与颜XX无劳动关系。理由如下：一是分包合同明确XX公司自行承担与工人的纠纷及责任；二是颜XX通过XX公司雇佣人员到工地，工作短期灵活，不受自己管理，无人身依附关系；三是施工聊天群中自己员工仅发布施工进程要求，未直接管理颜XX工作；四是XX公司未明确退场时间，不能认定之后颜XX工作由自己管理；五是代付工资和垫付医疗费是人道主义行为，不能作为存在劳动关系的依据。

颜XX则称，XX公司施工部分完成后，XX公司人员要求工人为其干活，此时双方已形成事实劳动关系。

法院查明，颜XX在XX公司承包项目工作，受其员工管理，工资由其发放，受伤医疗费也由其垫付。虽未签书面合同，但符合事实劳动关系特征。XX公司未提供足够证据证明颜XX是XX公司雇佣人员，应承担举证不能的后果。因此，法院认定颜XX与XX公司存在劳动关系。

焦点二：一审判决是否存在适用法律错误

XX公司认为一审判决错误分配举证责任，颜XX应证明与自己存在劳动关系，且即便存在关系也是劳务关系。

法院认为，根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位劳动管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等情形，劳动关系成立。本案中，颜XX受XX公司管理，工资由其发放，受伤后其垫付医疗费，符合事实劳动关系特征。XX公司未提供证据证明系代XX公司支付工资和医疗费，应承担不利后果。所以，一审判决适用法律正确。

判决结果

一审法院确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回XX公司其他诉讼请求。XX公司不服上诉，二审法院维持原判。

法律建议

在建筑工程劳务分包中，无论是总承包单位还是分包单位，都应规范用工管理。签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免日后纠纷。工人自身也要增强法律意识，注意收集工作证据，如工资发放记录、工作证、考勤表等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

案件启示与律师风采

这起案件中，最终确认了颜XX与XX公司的劳动关系，保障了颜XX的合法权益。李岩律师在本案中展现出了专业的法律素养和出色的办案能力。他自2023年执业以来，已承办200多起案件，尤其在劳动纠纷领域有丰富经验。深厚的法学功底，比如河北工业大学本科打下的基础，让他在处理本案复杂的劳动关系认定问题时格外从容。正是多年积累，使他能精准把握案件关键，为当事人争取到了公正的结果。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。