企业认定工伤后怎么赔偿

一、企业认定工伤后怎么赔偿

企业认定工伤后，赔偿主要包括以下几个方面：

1.治疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

4.生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5.一次性伤残补助金等其他费用：根据伤残等级等情况确定。

二、企业认定工伤后赔偿标准是怎样的

企业认定工伤后，赔偿标准根据不同情况而定。

医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗等目录的，从工伤保险基金支付；住院治疗有伙食补助费。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇按伤残等级赔偿：

一级至四级，保留劳动关系退出工作岗位，有一次性伤残补助金及伤残津贴；五级、六级，有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作的发伤残津贴，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止等情况，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、企业工伤认定后赔偿争议如何法律解决

企业工伤认定后若出现赔偿争议，可按以下途径解决。首先可协商和解，工伤职工与企业就赔偿数额、支付方式等自行协商，达成和解协议。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

调解不成或不愿调解，可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其审理并作出裁决。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

了解企业认定工伤后赔偿的主要方面，其实还有一些关联问题值得关注。比如工伤赔偿的申请流程是怎样的，不同地区的申请时间和要求是否有差异。另外，若企业未为员工缴纳工伤保险，员工又该如何获得应有的赔偿。这些问题在实际中都可能遇到。当您对企业认定工伤后赔偿的相关事宜，如赔偿申请细节、未缴纳保险的处理等还有疑问时，别让疑惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您精准解答。