工伤公司需要赔偿什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工不仅身体上承受痛苦，经济上也可能面临不小的压力。这时候，很多人会关心公司在工伤事件中到底需要承担哪些赔偿责任。毕竟这关系到受伤员工后续的治疗、康复以及生活保障等一系列问题。下面咱们就来详细说说工伤后公司需要赔偿的事项。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司要按照员工受伤前的工资福利待遇支付工资。这就意味着员工在养伤期间，收入不会减少。比如小李在一家工厂工作时受伤，原本每月工资5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月公司每月都要给他发5000元的工资。要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残津贴

如果员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，公司需要按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且公司要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小张为例，他月工资6000元，被鉴定为五级伤残，难以安排工作，那么公司每月要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

当工伤员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王因工伤被鉴定为九级伤残，后来他和公司解除了劳动关系，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资。如果小王月工资4000元，那么公司就要支付他4000×9=36000元的一次性伤残就业补助金。

四、护理费

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。如果公司没有安排护理人员，那么需要支付相应的护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。像老陈在工伤后生活不能自理，停工留薪期为2个月，公司没有派人护理，当地护工从事同等级别护理的劳务报酬是每月3000元，那么公司就要支付老陈3000×2=6000元的护理费。

工伤赔偿事情处理完后，也可能会出现新的问题。比如之后员工发现旧伤复发，或者在后续康复过程中又产生了新的费用该怎么办；还有公司不按规定支付赔偿款，员工该如何维权等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你明晰处理流程，保障你的合法权益，让你不用再为工伤赔偿的后续问题发愁。