企业破产重组补交社保能给工伤赔偿吗

咱都知道，企业经营有时候会遇到各种状况，破产重组就是其中一种。对于员工来说，企业走到这一步就会担心自己的权益，尤其是那些受了工伤的员工。要是企业破产重组后补交了社保，那还能不能拿到工伤赔偿呢？这可是很多工伤员工心里的一块大石头，毕竟工伤赔偿关系到后续的治疗和生活保障。下面咱就来好好分析分析这个事儿。

一、企业破产重组补交社保与工伤赔偿的关系

企业破产重组时补交社保，这对工伤员工来说是个好消息。因为按照法律规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。也就是说，企业补交社保后，符合条件的工伤赔偿是有机会拿到的。比如小李在一家企业工作时受了工伤，后来企业破产重组补交了社保，只要他的情况符合规定，就能申请相应的工伤赔偿。

二、申请工伤赔偿的前提条件

要想拿到工伤赔偿，得先确定是工伤。员工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。只有认定为工伤了，才有后续申请赔偿的可能。就像小张在工作中受伤后，及时收集了相关材料去申请工伤认定，最终被认定为工伤，这才为他后续的赔偿申请打下了基础。

三、不同赔偿项目的支付主体

工伤赔偿有不同的项目，支付主体也不一样。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，则由用人单位支付。所以在企业破产重组补交社保的情况下，员工要清楚不同费用该由谁来出。

四、申请工伤赔偿的流程

员工被认定为工伤后，接下来就是劳动能力鉴定。这要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，等鉴定出伤残等级后，就可以按照相应的标准计算赔偿金额。然后向工伤保险经办机构提交申请材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，申请工伤赔偿。要是用人单位该支付的部分没支付，员工可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式来维权。比如小王在经过劳动能力鉴定后，伤残等级确定了，他就准备好材料去申请赔偿，结果用人单位拖着不给一次性伤残就业补助金，他就通过劳动仲裁讨回了这笔钱。

企业破产重组补交社保后员工拿到工伤赔偿是有法律依据和操作流程的。但实际中可能还会遇到不少问题，比如工伤保险基金支付的审核不通过，用人单位不配合支付该承担的部分等。要是遇到这些麻烦，自己又不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路。