工伤期间员工薪资如何计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸受了工伤，除了身体上承受痛苦，心里也会犯嘀咕，这工伤期间自己的薪资该怎么算呢？毕竟工资可是维持生活的重要保障，算不清楚心里总是不踏实。而且不同的工作性质、工资构成，会不会影响工伤期间的薪资呢？这些问题成了很多工伤员工的心头忧虑。别着急，下面就来详细给大家说说这工伤期间员工薪资的计算方法。

一、工伤期间薪资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是员工在受伤前的正常工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，他每月基本工资是3000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么他工伤期间的薪资就应该按照每月4000元来发放。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，公司要按照他原工资待遇发放工资。如果3个月后还没恢复好，就需要申请劳动能力鉴定委员会来确定是否能延长停工留薪期。

三、不同工资构成的计算方式

1.固定工资：如果员工是固定月薪制，那么工伤期间就按照每月固定的工资数额发放。比如小王每月固定工资5000元，工伤期间公司就每月给他发5000元。

2.计件工资：对于计件工资的员工，要以其受伤前一定时间内的平均工资来计算工伤期间的薪资。比如小赵是计件工人，过去12个月的平均工资是4500元，那么工伤期间就按照每月4500元发放。

四、薪资计算的注意事项

1.加班费不算在内：原工资福利待遇不包括加班工资。因为加班工资是额外劳动获得的报酬，而工伤停工留薪期是正常工作状态的延续。

2.奖金发放看规定：有些奖金是根据员工的出勤情况发放的，在工伤期间可能就无法获得；但有些与业绩挂钩且与出勤无关的奖金，应该正常发放。比如公司的季度业绩奖金，如果员工完成了业绩目标，即使在工伤期间，也应该发放。

工伤后薪资计算清楚了，但后续还可能面临很多问题。比如工伤治疗结束后，公司与员工对于工伤赔偿的金额产生分歧怎么办；员工康复后无法胜任原工作岗位又该如何处理；如果员工认为停工留薪期应该延长，而公司不同意，这一系列矛盾又该如何解决。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能损害员工的合法权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。