公司未买工伤保险员工受伤如何赔偿

在职场上，员工辛勤工作，为公司创造价值，可有时候意外总是防不胜防。要是员工在工作中受了伤，本可以依靠工伤保险来减轻经济负担，但有些公司却没有给员工购买工伤保险，这可咋办呢？员工的权益又该如何保障呢？接下来就为大家详细解答公司未买工伤保险，员工受伤后赔偿的相关问题。

一、确定赔偿责任主体

当公司没有为员工购买工伤保险时，员工在工作中受伤，公司就成了赔偿的责任主体。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小李在一家小公司上班，工作时不小心受伤，但公司没给他买工伤保险，那么小李的工伤赔偿费用就由公司来承担。

二、工伤认定是关键

员工受伤后，要先进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在工作中手部受伤，公司没买保险，他就可以准备好上述材料去申请工伤认定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般分为十个伤残等级，不同等级对应的赔偿标准不同。比如小王工伤后被鉴定为八级伤残，那么他就能按照八级伤残的标准获得相应赔偿。

四、协商赔偿事宜

确定了工伤认定和伤残等级后，员工可以和公司协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，据理力争。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，问题就可以得到解决。例如小赵和公司协商后，公司按照规定支付了他的各项赔偿费用。

五、法律途径维权

要是和公司协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和公司协商赔偿无果后，就申请了仲裁，之后又通过诉讼维护了自己的合法权益。

员工受伤后，即便公司未买工伤保险，也不必过于担心。按照上述步骤操作，就有可能获得应有的赔偿。不过，后续还可能会遇到公司拖延支付赔偿款、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿难题，让你更好地维护自己的合法权益。