职工交通事故工伤赔偿由谁来赔

上班路上，职工要是遭遇了交通事故，这不仅是身体上的伤痛，还牵扯到赔偿问题。很多职工心里犯嘀咕，这交通事故工伤赔偿到底该由谁来赔呢？这事儿处理不好，职工可能得自己承担不少损失，所以弄清楚赔偿主体至关重要。下面咱们就来详细说说这个问题。

一、工伤保险基金赔偿范围

如果职工所在单位为其缴纳了工伤保险，那么在符合工伤认定条件的情况下，工伤保险基金将承担一部分赔偿责任。一般来说，工伤保险基金负责支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

举个例子，小张在上班路上被车撞了，经认定为工伤。他住院治疗花费了5万元，其中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以由工伤保险基金支付。不过，具体的报销比例和标准，各地可能会有所不同。

二、用人单位赔偿责任

即便有工伤保险，用人单位也并非完全置身事外。在某些情况下，用人单位需要承担相应的赔偿责任。比如，职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也由用人单位支付。

还是以小张为例，他因工伤停工治疗3个月，这3个月期间，他所在单位需要按照他原来的工资待遇，每月按时发放工资。如果小张经过鉴定需要生活护理，单位也得支付相应的费用。

三、侵权第三人赔偿情况

要是交通事故是由第三人的侵权行为导致的，那么侵权第三人也需要承担赔偿责任。职工既可以向工伤保险基金和用人单位主张工伤赔偿，也可以向侵权第三人主张人身损害赔偿。不过，有些赔偿项目不能重复获得。

假设小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，经认定小李为工伤，同时汽车司机负事故全部责任。小李可以要求汽车司机赔偿医疗费、误工费、护理费等损失，同时也可以享受工伤保险待遇。但医疗费等实际损失一般只能获得一次赔偿。

四、赔偿流程及所需材料

职工遭遇交通事故工伤后，首先要及时申请工伤认定。一般需要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以按照规定申请相应的赔偿了。在这个过程中，职工要注意收集和保存好相关证据，比如事故责任认定书、医疗费用发票、病历等，以便顺利获得赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会出现一些情况，比如赔偿金额计算有争议、工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。