工伤期间单位不给绩效工资怎么办

大家都知道，工作中受了工伤，本就身心俱疲，可要是这时候单位还不给绩效工资，那可真是雪上加霜。绩效工资作为工资的一部分，对职工来说也很重要，它能反映职工的工作表现和贡献。工伤职工在养伤期间，虽然无法正常工作，但他们为单位付出过，理应得到相应的报酬。那么，当遇到工伤期间单位不给绩效工资这种情况时，该怎么办呢？

一、了解工伤期间工资待遇规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就包括绩效工资。比如小李在一家工厂上班，工作时受伤，进入停工留薪期。按照规定，他在这个期间应享受和受伤前一样的工资待遇，其中就包含绩效工资。

二、与单位友好协商

发现单位不给绩效工资后，不要着急，先和单位友好沟通。要心平气和地跟单位说明情况，指出法律规定，表明自己的诉求。比如，你可以找单位的人力资源部门或者领导，跟他们说：“我在工伤停工留薪期，按照法律规定，我的工资福利待遇应该不变，绩效工资也应该正常发放。”协商时，最好能有书面记录，比如邮件、聊天记录等，以防后续出现问题。

三、收集相关证据

如果协商没有结果，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。这些材料能证明你和单位的劳动关系、工资构成以及你处于工伤停工留薪期。例如，小张在工伤期间单位停发了绩效工资，他收集了自己的劳动合同，上面明确写了工资包含绩效工资，还有医院的诊断证明，证明他因工伤需要休息，这些证据对他后续维权很有帮助。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在不给工伤职工绩效工资的问题，就要求单位补发小王的绩效工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不支付绩效工资，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵经过劳动仲裁后，单位还是不支付绩效工资，他就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，工伤赔偿的后续支付问题，以及工伤对职业发展的影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。而且律图不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。