工伤追诉期是多久到期

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工的身体和生活都会受到影响，还涉及到一系列赔偿问题。不过很多人可能不清楚，工伤赔偿的追诉是有时间限制的，如果超过这个时间，可能就会面临维权困难。那工伤追诉期到底是多久到期呢？下面咱们就来详细说说。

一、工伤认定申请的期限

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如小张在工作中受伤，他所在的公司没有在30天内为他申请工伤认定，那么在这期间小张的工伤待遇等费用就由公司承担。

二、员工或其近亲属申请期限

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时受伤，公司没有及时为他申请工伤认定，那么小李自己或者他的近亲属、工会组织可以在1年内向相关部门提出申请。

三、行政复议和行政诉讼期限

申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请行政复议的期限是自知道该具体行政行为之日起60日内；直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

四、劳动仲裁和民事诉讼期限

职工与用人单位就工伤赔偿发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。

工伤追诉涉及多个时间节点，每个环节都有相应的期限要求。如果不小心错过了这些期限，很可能会影响自己的合法权益。之后可能还会遇到工伤赔偿金额协商不一致、用人单位拒不执行赔偿决定等情况。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。