工作时间受伤害怎么算工伤

上班的时候谁都不希望出意外，但有时候意外就是防不胜防。不少人在工作时间受了伤害，却不清楚到底算不算工伤。就拿在工厂上班的工人来说，在操作机器时不小心受了伤，这时候他们心里肯定犯嘀咕，这到底能不能算工伤呢？又该怎么去认定呢？接下来咱们就详细讲讲工作时间受伤害算工伤的那些事儿。

一、哪些情况算工伤

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如办公室职员在工作时被掉落的物品砸伤，这就符合因工作原因受伤的条件。还有在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。像工厂工人在下班前整理工具时受伤，就属于这种情况。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的等，同样算工伤。

二、申请工伤认定的流程

第一步是要及时报告。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是准备材料。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第三步就是等待结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、申请时所需的关键材料

劳动合同是很重要的材料，它能证明你和单位存在劳动关系。如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为证明劳动关系的材料。医院的诊断证明和病历，能详细说明你的受伤情况和治疗过程。另外，事故现场的证人证言也很关键，证人要能够清晰描述事故发生的经过。

四、对工伤认定结果不服怎么办

要是职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请行政复议要在收到工伤认定决定之日起60日内提出，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出。如果选择提起行政诉讼，要在知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。不同的工伤等级赔偿标准也不一样，赔偿金额的计算也比较复杂。要是在这些后续问题上处理不当，很可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你处理好后续的各项事宜，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。