工伤十级哪些由社保承担哪些由公司承担

在工作中受伤是件让人糟心的事，要是被认定为工伤十级，后续的赔偿问题就成了大家关注的焦点。很多人都搞不清楚，哪些赔偿该由社保来出，哪些又得公司来承担。毕竟这关系到自己的切身利益，要是弄不明白，可能该拿到手的赔偿就拿不到了，所以了解清楚十分必要。

一、社保承担的赔偿项目

社保承担的赔偿项目主要有三项，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤医疗费用等。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的身体伤残给予的补偿。一般来说，工伤十级的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。一次性工伤医疗补助金是职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于后续医疗的费用，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤医疗费用则是职工治疗工伤期间产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、公司承担的赔偿项目

公司承担的赔偿主要有停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张因工伤需要停工治疗3个月，他每月工资6000元，那么这3个月公司就得每月给他发6000元工资。一次性伤残就业补助金是职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的用于帮助职工重新就业的费用，标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、申请赔偿的步骤

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果申请赔偿。社保承担的部分，由用人单位或者工伤职工向社保经办机构提出申请，提供相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。公司承担的部分，职工可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

四、协商与诉讼要点

如果要和公司协商赔偿问题，职工要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，这样在协商时更有底气。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，态度要坚定，但也要保持理性。如果协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题。比如工伤复发了该怎么办，后续的治疗费用又该谁承担，公司会不会因为职工受工伤而找借口辞退职工等。这些问题处理不好，会给职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。