雇佣人员第一天死亡,没有劳动合同算工伤吗

在工作场景中，人员伤亡的情况时有发生。对于雇佣人员来说，如果第一天上班就不幸死亡，而且还没有签订劳动合同，这种情况到底能不能算工伤，这可让很多人犯了难。毕竟没有合同，就感觉少了层保障，心里没底。但工伤认定并不是只看有没有合同，还有很多其他因素要考虑。接下来咱们就详细说说这种情况下到底算不算工伤。

一、工伤认定的基本条件

要判断这种情况是否算工伤，得先了解工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

举个例子，小李第一天到工地干活，在搬材料的时候被掉落的重物砸伤，经抢救无效死亡，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，很可能被认定为工伤。

二、没有劳动合同的影响

没有签订劳动合同，确实会给工伤认定带来一些麻烦，但并不意味着就不能认定工伤。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有合同，还可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

例如，小张第一天到一家工厂上班，还没来得及签合同就因机器故障死亡。工厂虽然没有和他签合同，但有给他发工资的转账记录，还有同事能证明他当天在工厂工作，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

三、申请工伤认定的流程

如果要申请工伤认定，首先得确定申请主体。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、认定结果及后续处理

社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，那么死者家属就可以按照相关规定享受工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就由用人单位承担。

要是对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

雇佣人员第一天死亡且没有劳动合同的情况，能不能认定为工伤，关键还是看是否符合工伤认定的条件，并且要通过合理的途径收集证据来证明劳动关系。在处理这类问题的过程中，可能还会遇到很多复杂的情况，比如用人单位不配合、赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多经验丰富、资质可查的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。