单位不给工伤认定该如何处理

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。当员工受了工伤，本应得到单位的支持和帮助，顺利进行工伤认定好获得相应补偿。可现实却有一些单位，出于各种原因，就是不给员工做工伤认定。这可愁坏了员工，自己遭了罪，还没法顺利得到应有的待遇。那遇到这种单位不给工伤认定的情况，员工到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解工伤认定的申请时间

员工要清楚，单位不给申请工伤认定时，自己也能申请。根据法律规定，员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在这个时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，单位一直拖着不申请工伤认定，小李在受伤后的1年内，都有权利自己去申请。

二、准备申请工伤认定所需材料

申请工伤认定得准备齐全材料，一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。就像小张申请工伤认定时，就把自己和单位签订的劳动合同、医院的诊断证明等材料都准备好提交上去了。

三、向相关部门提出申请

员工准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请。小王在申请工伤认定时，因为材料有些缺失，社保部门通知他补充完整后就顺利受理了。

四、配合调查和等待结果

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。在调查过程中，员工要积极配合。社保部门一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定完成后，后续可能还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿的具体协商和落实等问题。要是在这些过程中遇到难题，比如单位对工伤认定结果不认，或者在赔偿金额上一直扯皮等，处理起来就会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。