工亡职工家属可否主张二倍工资

在工作中，职工不幸因工死亡是一件极其悲痛的事情，对于工亡职工家属来说，除了承受巨大的精神痛苦，还要面临一系列实际问题，比如经济上的困难。很多家属会有疑问，工亡职工生前如果没有签订劳动合同，家属能不能主张二倍工资呢？这关系到家属的切身利益，下面就来详细解答一下。

一、二倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。

举个例子，小张在一家公司工作了半年，公司一直没有和他签订劳动合同，那么按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要支付小张二倍工资。

二、工亡职工家属主张二倍工资的主体资格

工亡职工因工死亡后，其民事权利能力已经消灭，不能再作为主张二倍工资的主体。但是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。然而，工亡职工的家属作为其近亲属，在一定情况下是可以主张相关权益的。因为二倍工资是基于劳动关系产生的财产权益，家属可以作为合法继承人来主张这部分权益。

比如，小李工亡后，他的父母作为家属，在符合条件的情况下，就可以以自己的名义主张小李生前应得的二倍工资。

三、主张二倍工资的条件

要主张二倍工资，需要满足一定条件。首先，用人单位确实存在未与工亡职工签订书面劳动合同的情况。其次，要在法定的仲裁时效内提出主张。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

例如，小王在公司工作了九个月未签订劳动合同，在他工亡后，家属如果要主张二倍工资，就需要在规定的时效内提出。

四、主张二倍工资的操作步骤

1.收集证据：家属需要收集能证明工亡职工与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2.申请劳动仲裁：准备好相关材料后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。

3.参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，在庭审中陈述事实和理由，提供证据。

4.等待仲裁结果：仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工亡职工家属主张二倍工资后，可能还会遇到用人单位不服仲裁结果提起上诉，或者在执行过程中遇到困难等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助家属更好地维护自身合法权益。