员工上下班途中被别的车撞倒算工伤吗

在公司里辛苦上了一天班，下班途中满心欢喜地往家赶，结果在路上被别的车给撞倒了，这可真是飞来横祸。遇到这种情况，很多员工心里都会犯嘀咕，这能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关乎着后续的赔偿和保障。接下来咱们就详细说说员工上下班途中被别的车撞倒到底算不算工伤这个事儿。

一、认定工伤的基本条件

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键要点，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。比如说，小李在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，经过交警认定，汽车司机负主要责任，小李无责，这种情况下小李就满足认定工伤的条件。但要是小李自己闯红灯被车撞了，并且交警认定小李负主要责任，那这就不符合工伤认定条件了。

二、怎样确定事故责任

事故责任的确定主要依靠交警部门出具的交通事故责任认定书。在发生事故后，要第一时间报警，让交警到现场进行勘查和处理。交警会根据事故现场的情况、双方的陈述以及相关证据，来确定事故责任。像小张下班途中被车撞了，他及时报了警，交警经过调查，查看了现场的监控视频，最终出具了责任认定书，明确了对方车辆负主要责任，小张负次要责任，这就为小张后续申请工伤认定提供了重要依据。

三、申请工伤认定的流程

员工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。以小王为例，他在下班被撞后，准备好这些材料，向当地社保部门提出申请，社保部门经过审核，最终认定小王为工伤。

四、申请工伤认定的注意事项

要注意申请时间，一定要在规定的一年内提出申请，否则可能会影响工伤认定。还要保存好相关证据，比如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明等。另外，如果用人单位不认为是工伤，用人单位要承担举证责任。比如小赵申请工伤认定时，单位认为小赵不是在下班途中发生的事故，单位就需要拿出证据来证明，否则社保部门还是会根据小赵提供的材料进行认定。

员工被认定为工伤后，后续可能会涉及到工伤赔偿的问题，比如赔偿金额怎么确定，赔偿流程是怎样的。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。