员工受伤公司不认定工伤如何处理

在职场中，员工受伤本就身心遭受痛苦，要是公司还不认定工伤，这无疑是雪上加霜。员工辛辛苦苦为公司付出，受伤后却得不到应有的保障，这让员工该怎么办呢？其实，员工在这种情况下是有办法维护自己权益的。接下来就详细说说当员工受伤公司不认定工伤时的处理办法。

一、了解工伤认定条件

员工得先搞清楚什么样的情况能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，都可以认定为工伤。比如，在工厂上班的小李，在操作机器时被机器弄伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条，属于工伤范畴。

二、收集相关证据

证据是认定工伤的关键。员工要收集能证明自己受伤是工伤的材料，像劳动合同、医疗诊断证明、同事的证人证言等。劳动合同能证明你和公司存在劳动关系，医疗诊断证明可以说明你的受伤情况。还是以小李为例，他要保留好自己和工厂签订的劳动合同，还有去医院看病的病历、诊断报告等。如果有同事看到他受伤的过程，也可以请同事写一份证人证言。

三、自行申请工伤认定

如果公司不给认定工伤，员工可以自己去申请。员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如，小王在工地受伤，公司不管，他就可以准备好上述材料，在规定时间内去申请工伤认定。

四、寻求法律帮助

要是自行申请工伤认定遇到困难，或者对认定结果不服，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要准备好相关证据，积极维护自己的权益。比如，小张申请工伤认定后，公司不认可认定结果，小张就可以通过仲裁或者诉讼来解决。

员工受伤公司不认定工伤后，即便成功认定了工伤，后续还可能面临公司不支付工伤赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。