雇佣超60岁的人出现工伤如何处理

在一些企业或单位里，有时候会雇佣超过60岁的人员来工作。可一旦这些超过60岁的员工在工作时受了伤，该怎么处理就成了让人头疼的事儿。大家可能会疑惑，超60岁员工和一般员工的工伤处理方式一样吗？企业又要承担哪些责任？带着这些疑问，咱们接下来就好好探讨探讨雇佣超60岁的人出现工伤该如何处理。

一、确认超龄员工的劳动关系

首先得搞清楚超60岁员工和用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。一般来说，如果员工已经开始享受养老保险待遇，那和单位之间通常就是劳务关系；要是没享受养老保险待遇，也有可能被认定为劳动关系。比如老张62岁，没领养老金就被某工厂雇佣做工，工作中受伤了，因为没领养老金，他和工厂就有可能被认定为劳动关系。要是确定是劳动关系，工伤认定就会按照正常流程走；要是劳务关系，就得按民事侵权来处理了。

二、劳动关系下的工伤认定流程

在劳动关系的情况下，用人单位就得在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时得准备一系列材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。比如某工地雇佣了超60岁但没领养老金的老陈，老陈工作时受伤，工地就该及时申请工伤认定，准备好老陈的劳动合同、医院诊断证明等材料。

三、劳务关系下的处理方式

若属于劳务关系，员工可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担赔偿责任。员工要收集好相关证据，像医院的诊断证明、工作时受伤的现场照片、证人证言等。例如李大爷65岁，在一家小餐馆帮忙，拖地时滑倒受伤，他就可以收集就医的票据、现场的监控视频等证据，和餐馆协商赔偿。要是协商不成，还能去法院起诉。不过打官司就得注意诉讼时效，一般是三年。

四、赔偿项目和标准

不管是劳动关系还是劳务关系，赔偿项目都有医疗费、误工费等。在劳动关系下，如果认定为工伤，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。而劳务关系下，赔偿标准就按照人身损害赔偿的相关规定来。比如超60岁的董师傅在劳动关系下被认定为工伤八级，他就能根据当地标准拿到相应的一次性伤残补助金等赔偿。要是在劳务关系中受同等伤害，就按照民事侵权赔偿来算。

雇佣超60岁的人出现工伤处理完后，后续还有可能会有一系列问题。比如员工康复后还能不能继续工作，赔偿金额是否合理会不会再产生纠纷，后续复发的治疗费用该谁承担等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤后续问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。