单位上班突发疾病，5天后去世算工伤吗

在单位上班时，谁都不想遇到突发疾病的情况，可一旦发生，后续的处理就成了大问题。特别是员工突发疾病后去世，家属最关心的就是能不能认定为工伤，毕竟这关系到一系列的权益和保障。就像有位员工在单位上班时突然发病，当时情况紧急被立刻送往医院救治，然而5天后还是不幸离世了。家属觉得这是在工作期间发病的，应该算工伤，可单位却有不同看法，这就让家属犯了难，究竟这种情况能不能认定为工伤呢？

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。也就是说，只有满足在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡这两个条件，才会被视同工伤。比如，员工在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，从医院初次诊断开始计算时间，如果在48小时内死亡，就符合视同工伤的条件。

二、案例情况分析

回到开头提到的案例，员工是在5天后去世的，明显超过了48小时的时间限制。按照法律规定，这种情况一般是不能认定为工伤的。不过，这也不是绝对的，如果有特殊情况，比如医疗机构的诊断存在争议，或者有证据证明疾病的突发与工作有直接的因果关系等，可能需要进一步的调查和判断。

三、申请工伤认定的流程

如果家属认为应该认定为工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。在申请过程中，社会保险行政部门会进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

四、对认定结果不服的处理方式

如果家属对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议需要在收到工伤认定决定之日起60日内提出，复议机关会对申请进行审查并作出决定。如果对复议结果仍然不满意，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

员工在单位上班突发疾病5天后去世，通常情况下不符合视同工伤的条件，但具体情况还需要结合实际进行分析和判断。如果遇到类似的情况，家属要及时了解相关的法律规定，按照正确的流程申请工伤认定。

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