工伤前没有十二个月怎么算

在工作中，意外总是难以预料，一旦发生工伤，涉及到赔偿时，工资计算是个关键问题。通常计算工伤赔偿会参考工伤前十二个月的平均工资，但现实里，很多人在发生工伤时，工作还不满十二个月，这时候该怎么算工资呢？这个问题可让不少遭遇工伤的朋友犯了难，接下来就详细说说。

一、计算工资的替代方法

如果工伤前工作不满十二个月，就不能按照常规的十二个月来计算平均工资。这时候，可以把实际工作月数的工资总和相加，再除以实际工作月数，得出的就是平均月工资。比如说，小李在发生工伤前只工作了6个月，这6个月的工资分别是5000元、5200元、4800元、5500元、5100元、5300元，那么他的月平均工资就是（5000+5200+4800+5500+5100+5300）÷6=5150元。这个平均工资就是后续计算工伤赔偿的重要依据。

二、特殊情况的处理

要是工作时间特别短，比如只工作了一两个月就发生工伤，工资可能不太能反映正常水平。像一些季节性工作，旺季和淡季工资差异大，这时候可以参考同岗位、同地区其他员工的平均工资来确定。比如小张在一家服装厂工作，刚工作一个月就发生工伤，这个月正好是订单旺季，工资比平时高很多，就可以看看厂里其他同岗位员工的平均工资来计算。

三、收集工资证据

为了准确计算工资，要收集好工资证据。可以是工资条、银行工资流水、考勤记录等。工资条能清楚看到每月工资明细，银行流水是工资发放的客观记录。比如小赵工伤后，公司不承认他的实际工资，还好他有完整的银行工资流水，最终按照实际工资计算了赔偿。

四、与单位协商解决

算出平均工资后，要和单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，说明计算依据和法律规定。比如小王工伤后，和单位协商赔偿，他拿出工资条和银行流水，依据法律规定算出平均工资，和单位沟通后，顺利拿到了合理赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据。

五、通过法律途径维权

要是投诉也解决不了，就只能通过法律途径了。可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工资证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小陈工伤后和单位协商、投诉都没解决问题，最后申请劳动仲裁，又经过法院诉讼，最终维护了自己的合法权益。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，后续治疗费用谁来承担，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。