工伤赔偿起纠纷，解正军律师助力被告维持原判获赔偿

在2021年3月3日，被告巫先生来到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地，从事地面杂工工作。原本他想着靠自己的劳动赚点钱，可谁能想到意外会降临。6月13日，巫先生在工作中不幸受伤，随后先后两次住院治疗。虽然相关生效法律文书已经确认双方在2021年3月3日至6月13日期间存在事实劳动关系，但事情并没有就此结束。

2023年6月29日，巫先生所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。然而，原告公司却不愿意承担相应的责任，向法院提起诉讼，请求确认与巫先生不存在劳动关系，并且无须支付工伤待遇133,706.55元，还要求巫先生承担案件诉讼费用。面对原告公司的诉求，巫先生感到十分无助，他知道自己的权益受到了侵害，于是找到了四川鼎仁律师事务所的解正军律师。

解正军律师在了解了案件的详细情况后，为巫先生制定了合理的答辩策略。他指出，双方的劳动关系已经被生效判决确认，并且根据巫先生的治疗情况以及双方未再履行劳动权利义务的事实，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告公司应依法支付工伤待遇。解正军律师还强调，要依据相关法律规定和证据，为巫先生争取合理的赔偿。

在法庭上，解正军律师据理力争。对于劳动关系是否存在这一焦点问题，他拿出了生效判决作为有力证据，证明双方在特定期间存在事实劳动关系，让原告公司主张不存在劳动关系的说法不攻自破。在劳动关系终止时间上，解正军律师结合巫先生的治疗情况和实际情况，合理地阐述了劳动关系应于2022年3月23日终止的理由。对于工伤待遇具体金额，解正军律师经过仔细核算，虽然法院核算各项费用总计为152,499.55元，但由于巫先生未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以最终确定原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

最终，法院采纳了解正军律师的观点，判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告于判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，并驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

记住这几点：第一，工作中受伤后，一定要及时收集与劳动关系、工伤相关的证据，比如劳动合同、医院诊断证明等。第二，如果公司不承认劳动关系或拒绝支付工伤待遇，不要害怕，要及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

这起案件告诉我们，当劳动者的合法权益受到侵害时，只要有合理的证据和专业律师的帮助，就能在法律的框架内维护自己的权益。希望大家在工作中都能平平安安，如果遇到类似的问题，也能勇敢地拿起法律武器。本文案例由四川鼎仁律师事务所解正军律师提供。